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　　為了進一步規(guī)范村級集體經(jīng)濟組織報賬行為，不斷加強村級報賬員隊伍的年輕化、規(guī)范化、專業(yè)化，提升村級集體經(jīng)濟組織經(jīng)營管理能力，近日，臨安區(qū)太湖源鎮(zhèn)根據(jù)相關文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)班子研究決定，對東天目村、金岫村、里畈村年滿60周歲的三名村級報賬員進行辭退，并面向社會公開招聘村報賬員。

　　秉著公開、公平、公正的態(tài)度，太湖源鎮(zhèn)人民政府專門成立了由組織副書記為組長、紀檢書記和三資分管領導為副組長、三資辦人員為組員的招考領導小組，對此次村級報賬員招聘設置了“十二步”的公務員招考模式。一是明確報賬員報名條件；二是按照報名信息進行資格審查；三是按照資格審查結果公示筆試名單；四是組織考生在區(qū)委黨校進行筆試；五是按照筆試成績2：1比例確定面試名單；六是公示面試名單；七是組織區(qū)委黨校老師進行面試；八是根據(jù)筆試、面試成績各占50%折算*后成績；九是公示*終入圍名單；十是新報賬員集體廉政談話；十一是辦好新老報賬員的移交；十二是組織新報賬員崗位培訓。

　　此次太湖源鎮(zhèn)三個村的報賬員招聘工作，在區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)委黨校的大力支持下，經(jīng)過近半個月的努力，取得了圓滿的成功，確保了三個村報賬員的有序過渡和調整，也為太湖源今后村級事務人員規(guī)范、合理聘用奠定了基礎。

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